如果是開公司,想導入一些好的企業文化和管理方法, 就讀這本書.
美國的成功企業在觀念和制度設計上,都遠遠超過台灣大多數的平庸企業.
所以我建議直接學,直接模仿就可以了.
華人在企業管理經營上有很多不好的地方, 並不實事求是,也不夠科學. 市場小就是宿命. 根大企業在大市場的思維格局很不一樣.
主要還是在人的思維 價值觀上的差異, 尤其是老闆,一開始心念就不正了, 一切的管理都是空談, Koch Industrues Inc. 善用了自由精神, 是"有原則的創業家精神",
有正確的價值觀, 以市場原理為依歸, 把員工當人看, 當夥伴, 重視知識 轉化應用產生企業價值,又在激勵制度設計上非常用心,讓員工的績效能反映報酬, 訂正確的激勵制度.
對的產業,對的產品才能生偉大的公司, 重視知識, 以市場為導向就不會走錯方向.
領導人很重要, 往往領導人錯了,歪了, 後面都是徒勞.
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